北海道労務管理センター

• 自社で活躍できる人材を採用したい
• 管理職の能力を最大限に発揮させたい
• 従業員が活力に満ち、働きがいを持てる会社にしたい
• 会社の組織方針や目標を達成できる円滑な組織を構築したい

１.CUBIC検査の主な種類

採用適性検査

この検査は、採用面接時の参考資料として活用出来ます。個人の資質や適正を「性格」「意欲」「社会性」「価値観」などの側面から評価します。一般的な平均値と比較しながら、個人の特性や個性の全体像が具体的に把握出来ます。

また、過年度の受検者や新入社員の傾向を分析することで、年度別の特性比較や将来的に“会社が求め、必要とする人物像”を検討することが出来ます。

現有社員個人特性分析

職場における現実の行動面から、個人の適正や能力構造の特徴を客観的に分析します。同時に「仕事に立ち向かう姿勢」や「組織だって仕事を進める能力」なども測定しますので、能力開発を効果的に進める補助データにもなります。

複眼評価観察

職務に関する上司・同僚・部下といった複数の目を通して人物評価を行うことにより、合理的・客観的に被観察者の人物像を描き出します。この観察評価に自己評価を交えることで、能力の特徴や持ち味を自己点検する資料となります。さらに、各自の能力に応じた育成・開発の方向性を見つけることが出来ます。

環境適合検査

個人の対人関係に対するあり方を測定することによって、その人のエネルギーが仕事上の目標遂行に向かっているか、それとも人間関係を含めた環境との折り合いに消耗されているのかが分析出来ます。

これにより、部署や年代ごとに従業員が要求する管理者像や管理者として必要な行動が分析され、管理者と従業員との関係が明らかになります。

組織活力測定

従業員が働きつつ、何を感じているのかを、その潜在意識を通して「風土厚生」「職務遂行」「人間関係」「組織構造」「会社評価」の５つの分類において、部門別、役職別などの様々な角度からの測定を行います。

これにより、組織の現状と問題点を把握することが出来ます。

モチベーション測定

働く目的意識が何であるのか、その志向性を測定します。従業員の理想の働き方と現状を比較し、その格差から働くための原動力を探ります。

採用適性検査の結果表示

現有社員個人特性分析の結果表示

2.検査の流れ（採用適性検査の場合）

問題・解答用紙送付   印刷済みのものを郵送、もしくはPDFデータ化したものを電子メールにてお送りします。PDFの場合は、お客様にて印刷をお願いいたします。

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回答および解答用紙返送   被験者各々につき20分間で回答していただきます。解答用紙は当事務所へFAXまたは郵送してください。

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検査結果送付   印刷済みのものを郵送、もしくはPDFデータ化したものを電子メールにてお送りします。

3.料金

1名：2,000円（税抜）（採用適性検査）

4.個人情報保護について