北海道労務管理センター 社会保険労務士・行政書士 澁田勲

社保手続代行
労保手続代行
人事労務管理
就業規則

助成金診断
年金相談
セクハラ対策
賃金設計
給与計算
関連法律
お問合せ
北海道労務管理センター
札幌市中央区南1条西13丁目4-55
岩渕ビル3階

TEL 011-261-4760
FAX 011-261-4968

北海道労務管理センター

〒060-0061 札幌市中央区南1条西13丁目4番地55 岩渕ビル3階
TEL 011-261-4760  FAX 011-261-4968

ホーム>就業規則の作成、メンテナンス

社会保険労務士の業務

就業規則の作成、メンテナンス
就業規則の作成就業規則とは、従業員が守るべき規則を定め、会社の秩序を維持するためのものです。いわば「会社の憲法」ともいうべきものです。 法律上は、常時10人以上の労働者(パート・アルバイトを含む)を雇っている事業所は、就業規則を作成して労働基準監督署に届け出る義務があります。 10人未満の事業所でも就業規則の整備をお勧めします。

就業規則は「会社の憲法」ですから、作成にあたっては十二分に注意が必要です。当事務所では、経営者側の立場に立った「会社を守る就業規則」を作成しています。就業規則は労務管理の要であり、労務問題を未然に防ぐために、リスク管理上欠かすことのできない存在です。たとえば、就業規則で定めておかなければ、社員を懲戒解雇することもできません。

なお、労働基準法をはじめとする労働諸法令は毎年のように改正や追加条項があり、就業規則も常にそれに歩調を合わせておかなければなりません。就業規則を作成したときには法令に沿ったものであっても、いつの間にか内容が法令違反になってしまっているケースもありますのでメンテナンスも重要です。
電話 011-261-4760

事務所概要社労士とは社労士業務行政書士業務適性検査助成金相談事例書式
個人情報保護ホーム

北海道労務管理センター
札幌市中央区南1条西13丁目4-55岩渕ビル3階
TEL 011-261-4760
FAX 011-261-4968
Copyright (C) 2008-2016 北海道労務管理センター All Rights Reserved.
※当サイトのテキスト・画像等すべての転載転用、商用販売を固く禁じます。