北海道労務管理センター 社会保険労務士・行政書士 澁田勲

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社会保険労務士の業務

給与計算の代行
　給与計算の代行給与計算は勤怠の集計から始まり、データの入力、精査、給与明細書の発行、銀行への振り込み依頼までが一般的な流れです。勤怠の集計から銀行の振り込み依頼まで、計算する社員の数によりますがまるまる１日から２日程度は、ベテラン社員がかかり切りになります。

　さらに、給与計算周辺の作業・知識として有給休暇の管理、住民税・源泉税の納付、所得税・社会保険・労働保険の改正チェック、社会保険料・労働保険料の納付、給与計算ソフトのアップデート等々、かなりの知識と経験と時間が必要です。
　社労士に委託することで、毎月の負担が解消され正確で確実な処理が行えます。また、社外に委託するために、役員報酬などの社内の機密事項が守秘できます。


◆ アウトソーシングするメリット ◆

１、給与計算ソフトの新規導入やバージョンアップ料金が不要
  給与計算業務ソフトは意外に高額です。また、毎年法令の変更があるのでバージョンアップは必須でこの料金もばかになりません。
２、所得税他の給料計算に必要な最新法令を入手できる
  保険料率の変更など月々のメンテナンスもかなり頻繁にあり、最新の法改正・情報の取得は給与計算には欠かせません。
３、時間のかかる給与計算事務を大幅に軽減できる
  社内での処理は、代行する内容によっても異なりますが、タイムカードまたはそのデータを送るだけ。個人別の給与明細書が届くのをお待ち下さい。
４、担当者の突然の休暇・退職にも安心
  給与計算の締切は絶対です。「来月まとめて計算」はできません。
５、社内での不必要な情報流失を防止できる
  「扶養家族が増えた。」「特別手当を支給した。」などの個別の情報は社内に広まりません。
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